Вопросы о незаконном включении отпуска в график работы и отказе работодателя предоставить льготный отпуск

Вопрос №1995826 из г. Нижневартовск
опубликован 04.11.2012, 17:18

Тогда поясните мне пожалуйста разве администрация предприятия может без ведома работника включить в график отпусков и утвердить его если работник не согласен с поставленными сроками отпуска в графике и как в организации руководство утверждает, что поступает законно по отношению отпуска работника, а в противном случае предлагают просто уйти с работы на добровольных началах и освободить место другому. Также в отделе кадров поясняют, что по истечении даже полугода льготный отпуск в нужное время предоставить не могут, так как еще не наработано время на отпуск и поэтому отпуск могут предоставлять только по истечении отработанного времении за год, т.е получается если человек устроился в декабре, то по мнению руководства он может использовать отпуск только по истечении 11-ти месяцев полный, а в летнее время не нарабатывается дней на отпуск-правильно ли это и как можно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Может. Законно.

2. По поводу " в отделе кадров поясняют ...." - пока у вас на руках нет официального отказа о предоставлении отпуска, что-либо доказывать или говорить о незаконных действиях работодателя не имеет смысла.

04.11.2012, 17:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация