Работник ОАО РЖД оказался в сложной ситуации после перевода на декретную должность и возможного сокращения
опубликован 18.11.2022, 11:27
С 05.09.2022 переводом устроилась из одной дочерней компании в ОАО РЖД, взяли на декретную должность. 16.11.2022 написала заявление на перевод на основную должность, позже мне сказали, что нужно нужно опять с постоянной должности переписать на декретную. Как такое возможно и стоит ли доверять работодателю?
Дополнительная информация: сегодня объявили о возможном сокращении до нового года.
Не стоит доверять. С декретной Вас могут уволить. С основной - только по сокращению, со всеми выплатами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте 🤝
Я бы не доверяла
Так как с постоянной должности сложно уволить
А с декретной ставки-да
С уважением, Дарья Алексеевна.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Возможна ли переписка заявления о переводе после изменения наименования должности?
Проблемы на работе - угрозы увольнения, разглашение персональных данных и унижение. Как решить ситуацию в ОАО РЖД?
Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?
Отказ от предложенной должности и увольнение по сокращению - что делать, если зарплата ниже и вы не работали на новой должности?
Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?
Сокращение должности после выхода декретницы - законность действий работодателя и сроки уведомления
Возможно ли повторное сокращение сотрудника, который перешел на декретную должность?
Отказ от перевода на декретную должность - какие последствия для работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут