Беременность и работа на срочный договор - что будет дальше?

Вопрос №19979987 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.11.2022, 12:36

Я сейчас на 20 й недели беременности. Устроилась на работу на срочный договор на 3 мес. Мне в декрет уходить через 2 месяца. Смогу ли уйти в декрет по срочному договору? Будет ли за мной числится место? Или со мной должны продлить договор? Могут ли уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глущенко Екатерина Сергеевна

Юрист Волгоград

4.7 508 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие. Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

21.11.2022, 12:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут