Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном?

Вопрос №199894 из г. Москва
опубликован 25.11.2004, 01:22

Я - руководитель среднего звена, но меня пытаются уволить по необъективным причинам: из-за чего сфабриковали инцендент 18 октября, который был исчерпан по истечении двух дней (пропала печать для командировочных удостоверений, которую чуть позже нашла секретарь в своем ящике а я, как руководитель секретариата, якобы не установила надлежащий контроль за хранение печатей), но тем не менее после этого я взяла больничный на 4 недели, но при моем появлении на работе, кадровик сочинил приказ о халатном отношении к хранению печатей (только командир. Удост.), и пытается объявить мне выговор. Я приказ подписывать не стала, так как сказала, что оспорю его. Насколько правомерен этот приказ? Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном? С великим уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вандербильт Евгений Николаевич

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Срок вашего отсутствия на работе по причине больничного не будет засчитан в тот срок который необходим для вашего ознакомления с приказом. приказ должен быть принят на основании письменных обяснений с вашей стороны. ваша должностная инструкция должна содержать в себе указания на ваши обязанности по поводу хранения и работы с печатью. уволить вас могут только, за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

всего наилучшего!

02.12.2004, 14:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 464 Поиск Регистрация