Кадровику я об этом сообщила, но он сказал, что уведомление переписываться не будет, надеюсь, что это не так.
опубликован 22.12.2004, 21:08
1.Для наложения любого дисциплинарного взыскания должна обязательно затребоваться объяснительная с работника. Если это не было сделано, дис.взыскание считается незаконным.
2.О предстоящем сокращении должны уведомлять под расписку за два месяца. Иначе сокращение будет незаконным.
3. Согласно ст. 72 Трудового кодекса на перевод работника в вашем случае требуется получить его согласие, а не просто уведомить об этом.
В случае вашего увольнения вы свободно можете в судебном порядке восстановиться и остаться на прежней должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?
Работник решила отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении подразделения
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Сокращение численности штата организации включает должность менеджера по кадрам, недавно введенную в штатное расписание
Предложили перевестись на нижеоплачиваемую работу, но можно ли отказаться и уйти по сокращению?
С какого времени считать отсчет времени о предупреждении (27.02 или 31.03.09)?
Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск
Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут