Кадровику я об этом сообщила, но он сказал, что уведомление переписываться не будет, надеюсь, что это не так.

Вопрос №206250 из г. Москва
опубликован 22.12.2004, 21:08

Помогите! Меня пытаются уволить с работы совершенно неоправданно, даже издали приказ о дисциплинарном взыскании, но я его подписывать отказалась, так как он полностью сфальсифицирован, после этого кадровик предпринял попытку №2 и предоставил мне уведомление о сокращении моей должности и переводе на нижеоплачиваемую должность (это было 25 ноября), я ТК еще не читала, сказала, что подпишу позже, на следующий день я взяла больничный, потом отпуск. Сейчас я дома. В принципе против сокращения я не возражаю. Но ведь предоставленное уведомление имеет силу только наполовину - о сокращении, могу ли я полностью опротестовать это уведомление, чтобы там фразы о переводе на нижеоплачиваемую работу не было, которая юридически неверна, так как по состоянию здоровья я полностью соответствую должности, т.е. чтобы оно было переписано и датировано заново. Кадровику я об этом сообщила, но он сказал, что уведомление переписываться не будет, надеюсь, что это не так. С уважением, Нетяева Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

1.Для наложения любого дисциплинарного взыскания должна обязательно затребоваться объяснительная с работника. Если это не было сделано, дис.взыскание считается незаконным.

2.О предстоящем сокращении должны уведомлять под расписку за два месяца. Иначе сокращение будет незаконным.

3. Согласно ст. 72 Трудового кодекса на перевод работника в вашем случае требуется получить его согласие, а не просто уведомить об этом.

В случае вашего увольнения вы свободно можете в судебном порядке восстановиться и остаться на прежней должности.

22.12.2004, 23:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровику я об этом сообщила, но он сказал, что уведомление переписываться не будет, надеюсь, что это не так.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы