Существуют ли риски при оплате труда со стимулирующими выплатами по договору?
Вопрос №20007205
из г. Уфа
опубликован 29.11.2022, 17:41
опубликован 29.11.2022, 17:41
В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.
При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
_________
У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции.
29.11.2022, 22:35
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Конечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно.
29.11.2022, 17:50
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
29.11.2022, 21:39
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Уфе
Взыскание заработной платы
58
Консультации по трудовому законодательству
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
57
Взыскание невыплаченной заработной платы
57
Изменение оснований увольнения
56
Судебное представительство
55
Оспаривание незаконного увольнения
55
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
54
Помощь в восстановлении на работе
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Составление должностных инструкций
53
Обжалование дисциплинарного взыскания
52
Похожие вопросы
Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?
Правомерно ли доведение до МРОТ стимулирующими?
Правильно ли работодатель доплачивает стимулирующими выплатами до минимального размера оплаты труда с учетом оклада
Не понятно. Можно ли доплачивать до мрот стимулирующими.
Риски наличной оплаты за недвижимость до получения свидетельства права собственности - что нужно знать
Правомерность приказа о снижении премиальной части оплаты труда
Какую часть фонда оплаты труда должен составлять фонд стимулирующей оплаты труда? Кто определяет этот размер?
Стимулирующая выплата без упоминания в договоре - нарушение прав сотрудников?
Статус дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору и условия перезаключения
Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.
Какие существуют риски по договору купли-продаже в простой письменной форме? Спасибо.
Изменение стимулирующих выплат - Законно ли уменьшение процента без согласия медработника?
В нашу школу приглашен учитель географии из другой школы, работает один день 7 уроков. Как быть со стимулирующими выплатами.
Сокращение заработной платы в июле 2014 году - связь с отпусками и стимулирующими выплатами
Нарушение выплаты зарплаты в отделении временного проживания граждан и инвалидов - что делать и куда обратиться
Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?
Участие педагога в творческих конкурсах - профессиональное образование или просто приятный бонус?
Финансовые трудности и недостаточная зарплата сотрудников МКДОУ - проблемы и обращение к обществу
Увольнение 3 сотрудников в ДОУ - Что будет с их стимулирующими выплатами и воспитателями?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут