Как руководителю правильно реагировать на заявление материально ответственного продавца на увольнение?

Вопросы увольнения и ревизии ни как не связаны, вы должны во время уволить, выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения.

Сотрудник должна отработать две недели, в установленном законом порядке.

В соответствии со статья 80 ТК РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Нужно оформить приказом день ревизии, уведомить под роспись всех материально-ответственных лиц. Удачи.

14 дней обязательной отработки ей назначить - ваше полное право.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

На ее заявлении поставить поставить визу (отработка 14 дней).

Вам хватит? Из больницы вернетесь?

По закону, уволить через 14 дней обязаны.

Укажите в заявлении отработка 14 дней (с... по...)

Здравствуйте, Валентина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должна предупредить об увольнении за 14 дней. Если не выйдет на работу 1 декабря, то можно за прогул уволить просто по статье 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в трудовую. Можете ее об этом предупредить.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

Если работник не выйдет на работу, можно будет составить акт и уволить работника уже по статье за прогул.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.