Беременная работница увольняют по выходу на работу - имеет ли компания право так поступать?

Вопрос №20013468 из г. Уфа
опубликован 01.12.2022, 12:45

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3501 отзыв

Здравствуйте, Эля. Уволить вас, ваше руководство вправе. Вы были приняты на работу по срочному договору, до выхода основного работника из декретного отпуска. Поскольку основной работник на работу вышел, пусть и на один день. Заключенный с вами срочный трудовой договор подлежит расторжению.

01.12.2022, 12:49

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5432 отзывa

Вам нужно предоставить руководству предприятия справку из мед учреждения о беременности. До рождения ребенка вас не уволят. А как будет обстоять дело дальше - зависит от ряда нюансов (условий труд договора, и пр.). См. ст. 261 ТК РФ.

01.12.2022, 12:50

Благодарю Вас!

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Здравствуйте! Они не имеют права вас увольнять.

01.12.2022, 12:53

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания.

То есть вы должны написать заявление о продлении трудового договора и приложить справку о беременности.

01.12.2022, 12:53

Спасибо большое! Всё очень грамотно и подробно написали!

Спросить юриста