Беременная работница сталкивается с принуждением к тяжелой работе и угрозами лишения премии - как защитить свои права?

Вопрос №20245902 из г. Ясный
опубликован 16.02.2023, 21:47
Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)

Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру.

16.02.2023, 21:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских