Инженер строительной компании боится незаконного увольнения - как обезопасить себя?

Откажет вам прокуратура в мерах прокурорского реагирования, т.к. нет доказательств нарушения закона. Пока это только слова.

Уведомить сотрудника при сокращении необходимо письменно, сотрудник обязан расписаться в том, что уведомление получено.

Если сроки отправки уведомления будут нарушены, то в будущем работник может оспорить свое увольнение, и суд наверняка примет его сторону.

Пока письменного уведомления не получено, правовых последствий не наступило. Если вдруг прокурор возьмется защищать еще ненарушенное право, это будет большой удачей для вас.

Здравствуйте Александр!

Ваши опасения понятны!

Но веские основания предполагать выльются в заявление в прокуратуру только после издания приказа об увольнении.

При этом надо уточнить по какому договору Вы работаете в организации. Если по срочному, то истечение срока или условий, на который был оформлен трудовой договор, дает работодателю право уволить работника в соответствии с ч. 1 ст. 77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Если договор заключен на неопределенный срок, то работодатель, если он только не самоубийца, должен соблюсти все процедуры при ликвидации организации

Но тут есть один беспроигрышный вариант, которым часто пользуются работодатели - это повышенное в несколько раз выходное пособие и заключение с работником соглашения в соответствии со ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ.

Я всегда применял метод больничного, таким образом 3 года не могли уволить, а последние 6 месяцев просто не имели права так как больничный был непрерывный. При этом это было гос системе. Следовательно, данный метод считаю самым действенным, так как на больничном, в частности в этот период, увольнение незаконно. Обращение в прокуратуру будет преждевременным и только разозлит работодателя.

В случае увольнения у вас будет месяц на обращение в суд в соответствии с ст.392 ТК.

Целесообразно также направить заявление либо вручить с росписью в копии о согласии на любую предложенную должность. Данный момент вам поможет в случае если работодатель предоставит формальный акт якобы в котором вы отказались расписаться. У меня такое был на суде и оспорить суд мне не дал и отказал, ссылаясь, что иного не доказано.

Здравствуйте Александр!

Все верно - При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. И должны предложит ь вакансии при наличии, ст.178, 180 ТК РФ.

Вам также должны выплатить выходное пособие.

Если не хотите быть уволенными со соглашению сторон или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то и не увольняйтесь. Не пишите никаких заявлений. Дл увольнеия по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя должны быть веские основания. Ну а уволить до нового года Вас просто не успеют, так как на это минимум 2 месяца надо. Срок предупреждения выдержат ь по закону.

В прокуратуру писать преждевременно. Никаких предостережений не будет.

Если нарушат процедуру увольнения тогда пойдете в прокуратуру, ГИТ и в суд. ст.392 ТК РФ. Не накручиватйте себя.

Александр, добрый день.

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

________

Исходя из здравого смысла - можете сидеть на больничном листе, до самого нового года - не уволят.

Увольнение на больничном - не правомерно.

Прекрасно понимаете, процедура сокращения численности или штата не простая для работодателя, нужно все соблюсти, чтобы Вас грамотно уволить, в том числе, предупредить за 2 месяца.

_________

Рекомендую Вам окончить отношения с работодателем по соглашению сторон, с выплатой Вам денежного довольствич в размере 10 окладов - но для Вас это не приемлимо.

__________

Написать жалобу или заявление в прокуратуру можно, но это будет бесполезным, исходя из нынешних условий Вашего вопроса

С уважением, Дарья Алексеевна.

У меня есть веские основания предполагать, что я буду уволен незаконно: я не был оповещен за 2 месяца об увольнении по сокращению, а на иные варианты увольнения я не согласен.

Заявление в прокуратуру имеет единственную цель – отбить у работодателя желание уволить меня незаконно – показав ему заявление с с отметкой прокуратуры.

Вопрос: есть смысл так поступать?

Цель обращения в прокуратуру – иметь на руках бумагу с отметкой о приеме, которую я покажу работодателю в случае попыток уволить меня незаконно.

Или в суд по факту незаконного увольнения, если это произойдет.

Мне ответ прокруатуры по факту не нужен.

Есть смысл в этих движениях? Т.е. «произведет впечатление» эта бумага на работодателя и суд?

Плюс я хочу зафиксировать в заявлении в прокуратуру, что у меня отсутствуют дисциплинарные предупреждения и пр. на момент подачи заявления, чтобы не оказалось, что я уволен в один момент как злостный нарушитель, прогульщик и т.п.

Или это нереально? Имею в виду – сделать задним числом выговоры, комиссии и т.п.