Уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора и возможность увольнения без компенсаций

Вопрос №6176231 из г. Октябрьский
опубликован 25.02.2015, 18:04

Получила уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора в целях оптимизации управления работой, а также с целью перераспределения задач и участков ответственности между структурными подразделениями и уменьшение нагрузки работников с 2 марта 2015 будут изменены условия трудового договора (дословно написала) в связи с вышеизложенным и на основании ст.74 ТК РФ уведомляем вас о том, что 2.03.15 должность и оклад будут изменены. Одновременно сообщают, что в случае отказа от продолжения работы на новой должности договор с вами будет расторгнут на основании п.7,ч.1,ст 77 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, имеют ли работодатели уволить меня без выплаты компенсаций? Должность они предлагают ниже, зп в 2 раза меньше, что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Гузель Рафиковна г. Октябрьский !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного :

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 25.02.2015г

25.02.2015, 18:17

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

работодатель не вправе ухудшать положение работника без его согласие, за исключением случая упразднения должности. Компенсацию вам должны выплатить, главное не подписывайте все подряд, а внимательно читайте.

25.02.2015, 18:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста