И второй вопрос: должны ли издаваться приказы или распоряжения об обучении, времени прохождения его и оплате для конкретного лица?

Вопрос №20028401 из г. Киров
опубликован 06.12.2022, 09:36

Мне не ответили на мой вопрос. Поэтому размещаю его ещё раз С 1 сентября 2022 вступили в силу Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.21. номер 2464. По новым Правилам обучение по программам охраны труда происходит с отрывом от работы (п.65 Правил). Я работаю по сменам по 12 часов день/ночь. Наше руководство предлагает выходить на обучение по 8 часов в свои выходные. Программа обучения рассчитана на 48 часов. Итого выходит 6 дней. Я работающий пенсионер и мне трудно обходиться без выходных. Я не против обучения, но в рабочее время. К тому же тем, кто работает в день на нашем предприятии, разрешено обучаться по 4 часа без отрыва от работы. Не прошедшие обучение не допускаются до экзамена и в дальнейшем будут отстранены от работы. Но в то же время по ТК РФ выходные дни предоставляются работнику для отдыха и могут быть использованы по его усмотрению. Руководство собирается оплачивать время обучения в выходной. Но меня интересует могу ли я отказаться от обучения в выходные, не отказываясь от обучения в принципе. Как мне поступить? И второй вопрос: должны ли издаваться приказы или распоряжения об обучении, времени прохождения его и оплате для конкретного лица?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И второй вопрос: должны ли издаваться приказы или распоряжения об обучении, времени прохождения его и оплате для конкретного лица?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы