Проверка сотрудника за нарушение правил использования СЭД и направления служебной записки вопреки локальному нормативному акту

Вопрос №20072653 из г. Сочи
опубликован 21.12.2022, 10:14

В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Неправомерно, поскольку факт незнания или знания локальных актов не может быть предметом проверки. Это не школа, где проверяют наличие наличие или отсутствие знаний. Такой факт может быть одним из причин привлечения работника к дисциплинарной ответственности при условии, что работник был ознакомлен с локальным актом и его нарушил. В вашем случае вообще отсутствуют признаки какого либо дисциплинарного нарушения, которое может повречь меры дисциплинарного воздействия на работника.

21.12.2022, 10:24

Спасибо огромное за чёткий развёрнутый ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Да, это законно, если заместитель ген. директора наделён данными правами.

21.12.2022, 10:17

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

К каким дисциплинарным мерам может быть привлечён сотрудник?

21.12.2022, 10:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сотрудника могут просто "завалить" при прохождении аттестации, и уволить по несоответствию с занимаемой должностью это первое, также могут применить дисциплинарные наказания: предупреждение, замечание и выговор и увольнение по соответствующим основаниям. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

21.12.2022, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12972 отзывa

Могут объявить замечание при условии соблюдения процедуры, а также, если локальный нормативный документ не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовые права работников.

21.12.2022, 10:25

Спросить юриста