Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

2.3k

Задано вопросов 70, из них VIP - 3

Ханты-Мансийск, 21.12.2022, 10:14

Проверка сотрудника за нарушение правил использования СЭД и направления служебной записки вопреки локальному нормативному акту

Вопрос №20072653 из г. Сочи
опубликован 21.12.2022, 10:14

В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104835 отзывов

Неправомерно, поскольку факт незнания или знания локальных актов не может быть предметом проверки. Это не школа, где проверяют наличие наличие или отсутствие знаний. Такой факт может быть одним из причин привлечения работника к дисциплинарной ответственности при условии, что работник был ознакомлен с локальным актом и его нарушил. В вашем случае вообще отсутствуют признаки какого либо дисциплинарного нарушения, которое может повречь меры дисциплинарного воздействия на работника.

21.12.2022, 10:24

Спасибо огромное за чёткий развёрнутый ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Да, это законно, если заместитель ген. директора наделён данными правами.

21.12.2022, 10:17

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

К каким дисциплинарным мерам может быть привлечён сотрудник?

21.12.2022, 10:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сотрудника могут просто "завалить" при прохождении аттестации, и уволить по несоответствию с занимаемой должностью это первое, также могут применить дисциплинарные наказания: предупреждение, замечание и выговор и увольнение по соответствующим основаниям. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

21.12.2022, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12978 отзывов

Могут объявить замечание при условии соблюдения процедуры, а также, если локальный нормативный документ не противоречит действующему законодательству и не нарушает трудовые права работников.

21.12.2022, 10:25

Спросить юриста