Незаконное лишение премии за нарушение требований охраны труда - могут ли работники подать в суд на работодателя?

Вопрос №20096594 из г. Уфа
опубликован 29.12.2022, 20:29

4 месяца назад за нарушение требований охраны труда согласно инструкций по охране труда на предприятии работник был лишён премии на 100 процентов. Сейчас по итогам года была выплачена небольшая премия работникам но те работники у которых в течении года были какие либо нарушения её не получили, хотя уже были лишены премии за месяц в размере 100 процентов за тот месяц когда было допущено нарушение. Законно ли за одно нарушение двойное наказание? Нет. Даже если предприятие работает по своим нормативным документам. Эти документы не должны противоречить законодательству РФ и ТК РФ. Прав ли я и могут ли работники подать в суд на работодателя в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Здравствуйте, Марсель

ТК РФ не содержит такого понятия как наложение взыскания в виде лишения премии, а предусматривает три типа взысканий: увольнение, замечание, выговор.

В случае если взыскание вам было официально объявлено приказом: выговор или замечание в связи с нарушением требований по охране труда - то такое взыскание не снимается в течение года (если работодатель не принял решение о его досрочном снятии).

Соответственно:

на вашем предприятии трудовым и/или коллективным договором предусмотрена оплата труда работника и порядок премирования. Если в положении о премировании прописано, что стимулирующие выплаты (в вашем случае это премия) не выплачиваются работникам с действующими взысканиями - то действия работодателя правомерны.

Если приказа о взыскании не было, то стимулирующие выплаты назначаются и платятся работодателем в соответствии с трудовым и коллективным договором. Вам необходимо изучить данные документы на предмет условий назначения и получения премиальных выплат. Также вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении причин невыплаты стимулирующих надбавок (премии) при наличии права на их получение.

Без изучения документов однозначно ответить на вопрос о нарушении работодателем ваших прав в части неначисления премии - невозможно.

29.12.2022, 20:43

Спасибо. Все что вы мне пояснили в кол.договоре и приказе о депримировании не указано. Значит пишем о данном нарушении работодателю а далее в прокуратуру.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты