Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Тамбов, 08.01.2023, 09:12

Как защитить свои права при изменении контракта на полставки?

Вопрос №20111682 из г. Тамбов
опубликован 08.01.2023, 09:12

Когда принимали на работу заключили со мной срочный трудовой договор на время отпуска основного работника, а сейчас работник выходит а меня на полставки. Как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4190 отзывов

Здравствуйте, Мария.

Согласно требованию статьи 78 ТК РФ трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Т.о.,

с момента выхода на работу работника, должность которого Вы замещали, срочный трудовой договор считается прекращённым.

Вместе с тем, моё мнение, если Вам предложена работа на полставки по указанной должности, можно предположить, что в штатном расписании организации имеется две должности (если вторая должность не введена предварительно в штат 0, 5 ставки) , что ставит под большое сомнение правомерность заключения с Вами срочного трудового договора при имеющейся ставке. Вы вправе принять предложение работодателя с последующим обращением в ГИТ региона с просьбой провести проверку по указанным обстоятельствам.

08.01.2023, 09:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

В данной ситуации всё по закону в случае выхода работника которого вы замечали по срочному договору с вами контракт расторгается либо предоставляется другая должность.

08.01.2023, 11:29

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Но за три дня до окончания действия СТД меня письменно должны были уведомить?

08.01.2023, 11:42

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Давая разъяснения по вопросу, я ошибочно сделала ссылку на статью 78 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора регламентировано статьёй 79 ТК РФ.

См.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Т.о.,

данное правило не распространяется на случай срочного ТД, заключённого на период отсутствия работника. Срочный ТД, заключённый на время отсутствия замещаемого работника, прекращается выходом замещаемого работника на работу.

08.01.2023, 12:23

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Когда меня брали на работу про 0,5 ставки разговора вообще не было. Когда я увидела, что договор срочный то пошла в отдел кадров и спросила по поводу того, что Я ВРЕМЕННО НА ЭТОЙ РАБОТЕ?. Мне сказали нет, это так сделано чтобы мне не проходить стажировку и не терять в зп, что когда этот закончится, то со мной заключает уже бессрочный. И вот основному работнику выходить, а я сама догадываюсь, что мне остаётся для работы только полставки. Когда спросила у начальства, что я буду работать на 0,5? ,мне сказали НЕ ПЕРЕЖИВАЙ, ЭТО ТЕБЯ БЕРУТ КАК БЫ НА 0,5, НО РАБОТАТЬ ТЫ БУДЕШЬ ЦЕЛУЮ В ОСНОВНОМ, ТАК КАК СОТРУДНИКИ ОСНОВНЫЕ УХОДЯТ ТО В ОТПУСК ТО НА БОЛЬНИЧНЫЙ И ТЫ БУДЕШЬ ЗА НИХ. Для меня это бред.

08.01.2023, 11:49

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

Мария, я высказала свою позицию. Учитывая Ваши уточнения, смею предположить, что работодатель переориентировался на срочный договор, имея вторую штатную ставку.

08.01.2023, 12:13

Спросить юриста