Вопрос о возможности получения отпуска за 2017 год при уходе за ребенком и последующей беременности и уходе до 3-х лет

Добрый день, Юлия. Если коротко, то за отработанный период времени, в данном случае это 2017 год, вы вправе использовать недополученные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Подробнее: отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению с работодателем. Если в графике на 2023 год не отражены недополученные в прошлые годы дни ежегодного оплачиваемого отпуска, можете подать заявление об их предоставлении, например, присоединив к текущему отпуску, однако время их предоставления необходимо согласовать с работодателем.

Далее - годовой период, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается со дня приема на работу и заканчивается через год в дату, предшествующую дате приема на работу. Пример: вы приняты на работу 14 июня 2015 года, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет, допустим, 28 календарных дней, значит, за период работы 14.06.2015 - 13.06.2016 вам положено 28 дней отпуска и т.д. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, а больничный (140 дней) входит! Это к вопросу о проверке количества дней отпуска, которые вам можно использовать.