Работники ГОЗ сомневаются в законности приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе без согласия - что грозит отказавшимся?

Вопрос №20152660 из г. Владимир
опубликован 20.01.2023, 09:19

Работаем в организации ГОЗ. Работодатель вынес приказ о привлечении работников без согласия для выполнения контрактов ссылаясь на Постановление Правительства № 1365 от 01.08.2022. Мы хотим отказаться от сверхурочной работы. Что может быть нам за это, если наш отказ приведет к невозможности исполнить контракт, что приведет к убыткам организации. Может ли работодатель заставить нас работать сверхурочно и какие действия он может предпринять, если мы откажемся от сверхурочной работы ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горланова Ольга Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Постановление Правительства № 1365 от 01.08.2022 допускает привлечение работников БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ к сверхурочным работам с двойной оплатой. В этом же постановлении указаны категории граждан, которые могут быть привлечены к сверхурочными работам и работе в праздничные дни по их согласию (инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов и проч.) . Если Ваше предприятие относится к предприятиям оборонно-промышленного комплекса, на которые распространяется действие вышеуказанного постановления Правительства РФ и Вы не относитесь к категории лиц, работа в сверхурочное время и праздничные дни для которых возможна только с их согласия, Вы не можете отказаться от работы сверхурочно. Это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что приведет к дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники ГОЗ сомневаются в законности приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе без согласия - что грозит отказавшимся?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы