Несоответствие данных в бумажной и электронной трудовой книжках - что делать в случае уволнения по статье 77?
опубликован 21.01.2023, 05:02
Скажите пожалуйста, был инцендент на работе, пропал по семейный обстоятельствам, в электроной трудовой прогул 81, я появился у работадателя все обговорили. Уволили по 77 статье занесли в бумажную трудовую. Через некоторое время я зашел в электроную трудовую там также стоит за прогул, а в бумажной у меня 77 стоит статья, и одно и тоже число и там и там, как быть?
Смотря каким образом оформили Ваш прогул и увольнение, с учётом положений статьи 193 ТК РФ. Если что, Вы вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, через свой районный суд, в течение месяца со дня увольнения. То, что Вы о чём-то там договаривались с работодателем, значения не имеет - слова к делу не пришить. Если только цепляться в суде за возможные нарушения процедуры Вашего увольнения. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброе утро,
Обратитесь к работодателю, чтобы исправил запись в электронной версии.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация