Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Компенсация отпуска при смене работы - как быть с остатком отпуска и правильно получить компенсацию?

Вопрос №20171643 из г. Нижний Новгород
опубликован 26.01.2023, 10:02

Помогите разобраться. Работаю в организации, в 2022 году ходила 2 раза в отпуск, одни раз на 7 дней, второй раз на 14 дней. Всего 3 недели из положенных 4.т е с того года 1 неделя осталась?! С 1 января организация меняется, т е место работы тоже но изменилось ип. Как быть с тем остатком отпуска? Начальство говорит что если я возьму компенсацию за тот неотгуленный отпуск то в этом году пойду только один раз в отпуск, а если хочу два раза то компенсацию не дадут. Где правда? Как разобраться. Спасибо за ответы.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 12178 отзывов

Здравствуйте

Компенсацию должны дать. За неотгулянный отпуск. За все дни. Если с 1 января вас переведут в новую организацию то заново будет расчет дней отпуска.

26.01.2023, 10:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

1.Если меняется ИП, то скорее всего будет увольнение от предыдущего ИП, и прием на новое место работы. Увольнение предполагает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).

2. На новом месте работы в отпуск вы сможете выйти по истечении 6 месяцев отработки (ст. 122 ТК РФ), либо сразу на 28 (ст. 115 ТК РФ) календарных дней, или разбить отпуск на части, но так, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

26.01.2023, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лина

Автор вопроса

0 отзывов

С нас собирали график отпусков в декабре на этот год, я написала апрель и июль. Так вот сейчас хочу получить компенсацию за тот год а мне говорят тогда в апреле в отпуск не пойдете, или пойдете в апреле на те дни которые остались остались того года но без компенсации. Это правильно?

26.01.2023, 10:06

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12178 отзывов

Если компания одна, то можно взять дни, если разные компании то нет.

26.01.2023, 10:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

1. Если реорганизации, ликвидации ИП не предполагается, то неиспользованные дни отпуска в графике отпусков присоединяются к основному отпуску на 2023 год. В первоочередном порядке в 2023 году вам будут предоставлены именно 7 дней отпуска за период работы в 2022 году, но одновременно можно присоединить в апреле же и часть отпуска 2023 года, например, отгулять 14 календарных дней (7-за 2022, 7-за 2023), а в июле - 21 календарный день (остаток 2023) (все зависит от того как ваши дни указаны в графике).

2. Если вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни 2022 года, то в 2023 году в апреле вправе отгулять 14 календарных дней за 2023 год, в июле - 14 календарных дней за 2023 год.

Обратите внимание, что разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

Ст. 126 ТК РФ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

26.01.2023, 10:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста