Вопросы о перспективах работы после реорганизации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос №20183673 из г. Москва
опубликован 30.01.2023, 01:57

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года. Вопросы: Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность? Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность). Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1711 отзывов

По закону новое штатное расписание должно предусматривать должность по которой вы работаете, и вы вправе выйти на эту должность, сократить вас до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права, перевод на другую должность допускается только с вашего согласия. Резюмирую: вы вправе выйти на неполный рабочий день ПО СВОЕЙ ДОЛЖНОСТИ, остальные вопросы должен решать работодатель. Работник который работает на вашей должности продолжает работать на вашей должности.

30.01.2023, 02:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация