Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Артем

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Новосибирск, 30.01.2023, 06:04

Как отказаться от подмены рабочих профессий - мой опыт на новой работе

Вопрос №20183854 из г. Новосибирск
опубликован 30.01.2023, 06:04

Я был принят на завод в качестве ИТР. Договор не прочитал. Там оказывается был пункт, в котором указано, что должен подменять работников рабочих профессий в своём отделе, на время их законного отсутствия. Но я не хочу работать за рабочего. Можно ли отказаться? Законно ли отправлять, хоть и на время, хоть и с сохранением заработной платы, на рабочую должность?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Читать нужно бы свой трудовой договор ст 57 ТК РФ, прежде чем его подписывать Сейчас отказ возможен либо с согласия вашего работодателя, либо путем вашего увольнения ст 80 ТК РФ.

30.01.2023, 06:07

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151754 отзывa

Вы вправе отказаться.

30.01.2023, 06:20

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Михаил Алексеевич

Пользователь

3.7 65 отзывов

А что бы делали если бы там было написано, что контракт на 3 года, с зарплатой равной МРОТ, в случает досрочного расторжения контракта неустойка 1000 МРОТ. Уж сколько раз твердили миру, да все не в прок.

30.01.2023, 06:22

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Артём, добрый день.

Нужно было прочитать условия Договора. Если Вас это не устраивает, то нужно расторгать договор.

С уважением, Дарья Алексеевна.

30.01.2023, 11:42

Нет никаких доводов, ссылок на статью ТК, указаний на нарушение прав работника. Нулевая иформация.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемый Артем.

По действующему трудовому законодательству, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При подобных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При таких обстоятельствах, полагаю, в действиях администрации нет нарушения Ваших трудовых прав, и вопрос продолжения трудовой деятельности в этих условиях теперь зависит от Вас.

30.01.2023, 15:01

Это слизаннвй ответ у
" консультант плюс". Чушь. Статья 72.2 запрещает работодателям переводить ИТР на рабочие должности. Должно быть два документа о согласии. Держи " Кол", еденицу, за ответ.

Спросить юриста