Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 31.01.2023, 07:20

Уволена без объяснения причин - права и компенсации работника

Вопрос №20187651 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2023, 07:20

С 15 июля по 23 декабря 2022 года я работала администратором в салоне красоты. В период работы я неоднократно просила оформить меня на работу официально, заключить со мной трудовой договор, однако это сделано не было. 23 декабря 2022 года без объяснения причин меня уволили, сообщив данный факт на рабочем месте. Согласно трудового законодательства при увольнении работника работодателем без объяснения причин, последний обязан выплатить два месячных оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно понимаю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит такого основания увольнения, как без объяснения причин, поэтому неверно понимаете.

Однако, поскольку, Вы работали неофициально, то и получили такой результат.

Чтобы взыскать заработную плату и другие выплаты, Вам необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений - обращаться в суд с заявлением об установлении этого факта и взыскании заработной платы.

С уважением.

31.01.2023, 08:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Пишите жалобу работодателя в прокуратуру.

31.01.2023, 07:23

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Нет, не правильно вы понимаете. Компенсацию за от пуска-да. Но у вас нет фактических трудовых отношений, без договора вас просто нет у работодателя. Вас нет в табеле учета рабочего времени, нет приказа об устройстве на работу. Шансов отстоять что-то в суде у вас мало, так как и должность такая-администратор. Жалобы в прокуратуру ничего не дадут. Сейчас мораторий на проверки.

31.01.2023, 07:25

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Имеются переводы з/п с карты работодателя на мою карту, имеются все переписки о работе. И должность администратора-самая обычная и очень сейчас распространена.

31.01.2023, 12:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена без объяснения причин - права и компенсации работника

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы