Курящие сотрудники младшего обслуживающего персонала школы вызывают проблемы - как бороться с перекурами во время рабочего дня?

Здравствуйте! Запретить перекуры юридически невозможно, у учителя обязательно доожен быть перерыв между уроками. И запрета на курение вне территории школы тоже не установлено. Поэтому только следить, чтобы курили за территорией (включая прилегающую к зданию школы территорию)

В Трудовом кодексе РФ понятия «перекур» в значении «отдых некоторое время с сигаретой в руке» нет. Поэтому, говоря о перекурах с точки зрения законодательства, имеется в виду периоды отдыха, предоставляемые в обязательном порядке работодателем и используемые работниками по своему усмотрению. Перерывы для отдыха и питания оговорены в ст. 108 ТК РФ Речь идет о перерыве на обед..

Если все работники ходят на перекур не только во время обеда, но и в рабочее время, то подобные перекуры не предусмотрены трудовым законодательством, а поэтому они являются нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины вы на основании статей 192 и 193 ТК РФ имеете законное право привлечь этих работников к дисциплинарной ответственности а также частично или полностью лишить премии.

Так как подобные перекуры не во время обеда не предусмотрены трудовым законодательством, то ничто не мешает вам издать приказ ст 8 Т К РФ о запрете таких перекуров во вне обеденное время О знакомьте под роспись всех ваших курильщиков с этим приказом. А потом нарушителей привлекайте дисциплинарной ответственности и лишайте премии. Несколько раз привлечете к дисциплинарной ответственности, люди будут более дисциплинированы в отношении курения в рабочее время. Так что издавайте такой приказ - издание такого приказа не будет являться нарушением трудового законодательства. Если вам будут какие претензии предъявлять, то потребуйте от этих работников показать вам статью Трудового кодекса РФ, разрешающую курящим работникам курить в рабочее время Такой статьи в ТК РФ нет.

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру на сотрудников школы и в Министерство образование вашего региона.

Курить запрещается как в здании школы, так и на ее территории. Расстояние не менее 100 м. от границ территории школы установлено только для мест продажи табака. Для должностного лица штраф налагается если не установлен знак о запрете на курение или не оборудовано для этого место согласно ст. 6.25 КоАП РФ.

Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»

Статья 12. Запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

1. Для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака (за исключением случаев, установленных частью 2 настоящей статьи):

1) на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;

Статья 6.24 КоАП РФ «Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах»

1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Здравствуйте, Наталья Алексеевна! Составьте в отношении одного такого сотрудника акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. часовой перерыв предусмотрен на обед, а не для перекура. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Так что есть основания для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), предварительно взяв объяснительную с работника:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте Наталья Алексеевна!

Интересный вопрос!

Такое понятие как «перекур» в смысле «отдыха некоторое время с сигаретой в руке» в трудовом законодательстве России отсутствует

Но зато есть периоды отдыха, предоставляемые в обязательном порядке работодателем и используемые работниками по своему усмотрению в соответствии со ст. 108 Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работодатель своим нормативным актом может установить эти перерывы до 2 часов в день, при этом они исключаются из общего рабочего времени, о чем предварительно надо предупредить любителей покурить за воротами школы. Т.е. , если они хотят курить, то будут работать на час дольше. Количество таких работников в этом случае сократится до нуля

Кроме того решением коллективного органа работников можно установить повышенное премирование для некурящих сотрудников и внести эту норму в Положение о премировании.

Здравствуйте, Наталья Алексеевна.

К сожалению, никак.

Сотрудники на территории школы не курят. И это правильно.

Согласно ч. 1 ст. 12 ФЗ от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции" запрещается курение табака:

на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;

--------------------------

Если этого нет, то каждый сам вправе портить свое здоровье, но особенно сильное воздействие курение оказывает а растущий организм. Об этом и говорите с детьми.

Наталья Алексеевна, здравствуйте.

Вы вправе запретить курение изданием локального нормативного акта, включив в него действующие положения ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Отмечу, что курение запрещено во всех общественных местах, в том числе на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных, медицинских услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта, во всех видах общественного транспорта, в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов.

_______

Важно отметить, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (СТ. 108 ТК РФ)

С уважением, Дарья Алексеевна.