Работодатель отказывается предоставить информацию по спорным периодам для пенсии - как действовать?

Здравствуйте, Вадим! И туда, и туда можно, но прокуратура просто предоставит ответ, а иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ) все же более действенен. Если размер пенсии определен неверно (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), то пенсию должны пересчитать. Сначала можете потребовать разъяснения в СФР (объединенный ПФР+ФСС), получить мотивированный ответ, чтобы с ним уже обращаться в суд, показав юристу и выработав позицию.

На основании ст. 62 ТК РФ бывший работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить информацию, которая касается Вашей работы.

Я бы не торопился с судом.

Обратитесь сперва в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Предписания органов достаточно будет, просто обяжут дать ту или иную информацию.

Суд - это лишнее. Вот есть надзорка не поможет, тогда с иском в суд по месту нахождения ответчика либо по своему месту проживания можно.

- см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 352, 392 ТК РФ.

Прокуратура вам так же рекомендует обратиться в суд. Однако, можно сослаться на какое нибудь нарушение и будет не лишним составить жалобу в прокуратуру, ответ который изучать на предмет возможных доказательств своей позиции. Обращение в прокуратуру в порядке статьи 10 Закон о прокуратуре. Подачи искового заявления составляется по форме статьи 131-132 ГПК.

Здравствуйте.

Вариантов решения проблемы несколько. Возможно оспорить действия самого предприятия в трудовой инспекции региона по непредоставлению нужных сведений.

Поскольку как видно речь идет о льготных периодах работы согласно ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", то можно и обратиться в пенсионный орган (сейчас это сфр) с заявлением об учете данных периодов с целью перерасчета пенсии. После отказа обратиться в суд, где в порядке ст. 57 ГПК РФ просить истребовать эти данные у предприятия.

Есть ещё один нюанс.

Сегодня на Госуслугах заказал справку МИЦ ПФР о назначенных пенсиях.

Так там эти спорные периоды за 1986 г. объединили в один: 7 мес. 7 дн. и перенесли на 1985 г., с 01.05.85 г. по 08.12.85 г. , обозначив его как обычные условия: ст 8 фз 400, хотя по трудовой книжке и по справке, уточняющей характер работ этот период проходит по п.1 ч. 1 ст 30. Список 1, при зачёте, вопросов не было.

То есть дэ факто - у меня есть спорный период а

дэ юрэ - нет.

В выплатном деле ПФР спорный период за 1986 г отметили по п.1 ч 1 ст 30, а в 1985 г. получается выкинули 7 мес. 7 дн. из списка 1.

Вот такая комбинация.

То есть по простому:

Взяли три периода за 1986 г. - курсы комбайнеров, уборочная, поступление в институт, собрали вместе и засунули в 1985 г., как простоя работа в начало «вредного» стажа, а в 1986 году всё отметили списком 1, получается их сейчас нет, этих периодов, а список 1 по выплатному делу начинается с 8 декабря 1985 г, а не с. 1 мая, как по факту

Все периоды были с доплатой до среднего, но пфр их не засчитал, нет сведений на их оплату, а пенсионный отдел завода не дал и не даёт. Там начальник - натуральная пенсионная мазохистка. Справки «режет» всем как хочет.

Мне выкинула эти три периода и отпуска на сдачу сессий, учился на вечернем. Всё это

доплачивалось до среднего, всё это учитывается, законы есть. Что интересно они это знают, и эта стерва и ПФР местный, а в ответ ухмылочки и вода водой в ответах на запросы.

Хотел уже подавать в

суд по этим периодам и сессиям, а здесь такой прилёт.

Кто из их это сделал?

Я не юрист, но это по моему уже не преднамеренное искажение сведений.