Может ли организация сократить сотрудника если у него открыта самозанятость параллельно с этим основным местом работы?

Здравствуйте, Галина! Нет. Одновременная регистрация в качестве плательщика НПД согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" не является основанием для увольнения. Возможно совмещение как основной работы, так и "самозанятости". Законом этого не запрещено, в перечень оснований для увольнения, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ, это не входит.

Здравствуйте.

Сократить могут по решению работодателя в связи с планируемым уменьшением численности или штата работников.

То есть самозанятость сама по себе не является основанием к сокращению (ТК РФ).

Да, организация может сократить сотрудника, у которого открыта самозанятость, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с трудовым законодательством, в том числе определить размер выплаты и сроки ее предоставления.

Наличие у сотрудника самозанятости не является препятствием для сокращения, если он не может продолжить работу по основному месту труда.

Ссылки на российское законодательство:

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Сокращение численности или штата работников": www.consultant.ru

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", статья 14 "Ограничения на занятие предпринимательской деятельностью": www.consultant.ru

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции", статья 15 "Запрет на конкуренцию": www.consultant.ru

Здравствуйте, Галина!

Нет, не может.

Человек, работающий где-то по трудовому договору, может зарегистрироваться в качестве самозанятого и платить НПД со своих дополнительных доходов например, от сдачи в аренду имущества, от выполнения каких-то работ, от оказания услуг. То есть платить НПД можно с тех доходов, которые получены не от нынешнего работодателя и не от бывшего работодателя, трудовые отношения с которым прекратились менее 2-х лет назад п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 422-ФЗ. Но важно помнить, что есть запрещенная работа для самозанятых.

—————————

Режим самозанятости недоступен для тех, кто занимается:

перепродажей товаров и имущественных прав. На новом режиме разрешено продавать только собственную продукцию;

реализацией подакцизных товаров и товаров с обязательной маркировкой алкоголь, табак, бензин и т.д.;

добычей и/или реализацией полезных ископаемых;

сдачей в аренду нежилой коммерческой недвижимости п. 3 ч. 2 ст. 6 Закона 422-ФЗ;

посреднической деятельностью по договорам поручения, комиссии, агентирования;

доставкой товаров с приемом передачей платежей за них в интересах других лиц ч. 2 ст. 4 Закона 422-ФЗ.

Насчет двух последних пунктов есть исключение: если при расчетах за доставляемые товары самозанятый применяет зарегистрированную на продавца онлайн-кассу, то он может применять новый режим.

glavkniga-ru.turbopages.org

Здравствуйте Галина

Плательщик НПД может работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся его заказчиком услуг по ГПХ . Данная позиция изложена в Письме Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884, где даны разъяснения:

Положения Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"

не предусматривают запрета на применение специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц, либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

___

Таким образом: исходя из вами изложенного, оснований сокращения нет.

Конечно работодатель может сократить работника по закону.

Самозанятость здесь вообще не при чем.

В общем порядке сокращение с уведомлением работника за 2 мес.

Вас здесь вводят в заблуждение, говоря, что сокращение невозможно.

Правда должна быть причина сокращения работника, просто так уволить нельзя.

- см. ст. 178-180 ТК РФ.