Незаконный перевод беременной сотрудницы - что делать?

Вопрос №20248397 из г. Рязань
опубликован 17.02.2023, 16:53

Что можно сделать? Знакомая беременна, работала на одном магазине Пятерочка, её перевели на другой магазин из-за превышения ресурсов потребности. Решение о ее переводе приняла директор, сказав ей, что якобы сокращают ставку. Хотя она устроена не последней. А теперь директор на её свободное место выводит другого человека. Правомерно ли такое отношение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Нужно подавать в суд иск о восстановлении на работе.

17.02.2023, 18:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65493 отзывa

Беременность исключает увольнение.

17.02.2023, 16:55

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Алексей Рыбаков

Пользователь

4.1 69 отзывов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение или перевод работника на основании беременности являются незаконными. Кроме того, беременная работница имеет право на дополнительную правовую защиту и льготы, включая гарантии занятости и право на отпуск по беременности и родам.

Если вашу подругу перевели в другой магазин без ее согласия и перевод был основан на ее беременности, у нее могут быть основания для судебного иска против своего работодателя за дискриминацию и нарушение ее трудовых прав.

17.02.2023, 17:05

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Ирина Александровна Нестеркина

Автор вопроса

0 отзывов

Её не уволили, а просто перевели над на другой магазин, сказав, что ставку сокращают. А теперь выводят на её место другого человека. Получается ставка не сокращена, просто она беременна, а директора не устраивают беременные.

17.02.2023, 17:04

Спросить юриста

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Учитывая, что это сетевой магазин, где на работу обычно принимает не сам директор, возможно работников работодатель может перемещать из одного магазина в другой. Нужно изучать трудовой договор и только после этого можно сделать выводы правомерно это или нет.

18.02.2023, 00:40

Спросить юриста