Выплату при увольнении сделали только за 2 недели, долна ли была организация заплатить именно за 2 недели?
опубликован 19.11.2012, 15:03
Предлагать работодатель мог все имеющиеся вакансии, в том числе пол-ставки.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так что две недели - это нарушение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Законность увольнения работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ при изменении рабочих условий и трудовой функции
Как работодателю поступить, если работник отказывается увольняться с должности по совместительству
Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?
Как регулируется выплата единовременного отпускного в организации
Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут