Соискатель требует письменного ответа в отказе - обязаны ли работодатели предоставлять его без заявления?

Вопрос №20261023 из г. Губкин
опубликован 21.02.2023, 21:54

Соискатель на работу прошел собеседование, но не соответствует занимаемой должности и проверке службы безопасности. Устный ответ в отказе его не устраивает.

В устной форме требует предоставить ему письменный ответ в отказе. Обязаны предоставлять или соискатель должен сначала написать письменную претензию (заявление)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23735 отзывов

Здравствуйте. Попросите его, чтобы свою просьбу выразил официально, а потом ответить можно, что предпочтение отдано другому кандидату.

С уважением, Дарья Алексеевна.

22.02.2023, 12:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150940 отзывов

От соискателя должно быть заявление.

21.02.2023, 21:56

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6133 отзывa

Здравствуйте!

На устный вопрос устный ответ, если хочет письменно, пусть предоставит письменную претензию, мотивированную, где укажет почему Вы обязаны ему предоставить письменный ответ.

21.02.2023, 21:57

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соискатель требует письменного ответа в отказе - обязаны ли работодатели предоставлять его без заявления?

Похожие вопросы