В компании сокращение, пришло уведомление и приказ на корпоративную почту о сокращении. Законно это?

Нет. Письменно и под роспись такие уведомления надо выдавать.

А это - фигня.

С уважением.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Указанная норма не предусматривает ограничений для способов уведомления работника о предстоящем увольнении и не исключает возможности уведомления работника о предстоящем сокращении по почте, предусматривая лишь требование о том, чтобы такое уведомление исходило от работодателя, было доведено до сведения конкретного работника (не носило общего, неопределенного характера, не позволяющего определить к кому из работников оно адресовано) и должно быть подтверждено росписью работника в ознакомлении с уведомлением.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023