Как получить все дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день - правовые аспекты

Здравствуйте Оксана!

В Вашей ситуации с точки зрения юриста сложилась неоднозначная ситуация

Объясняю почему.

Согласно ч. 1 ст. 101 Ненормированный рабочий день и ч. 1 ст. 119 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ТК РФ всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня

Он также имеет право вправе увеличить этот отпуск и на более длительный период, указав это время, как в вашем случае, в своем приказе

Порядок предоставления: целиком или частями также определяется работодателем

А вот про отпуск за полгода и авансом кадровики полностью не правы, так как дополнительный отпуск предоставляется за весь период отработанного времени, т.е. за год. Поэтому он и называется ежегодным дополнительным

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Обжалуйте это решение в виде докладной на имя руководства, а в крайнем случае в государственной инспекции труда Краснодарского края.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Так, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Вы абсолютно правы, считая, что Вам положены все 10 дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск как и основной отпуск является ежегодным То, есть вам должны рассчитать количество дней дополнительного ежегодного отпуска. Из расчета работы за год, а не пропорционально отработанному времени. Алгоритм предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ни чем не отличается от алгоритма предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Вся разница только в количестве дней. Если, к примеру Вы уволитесь в этом году после использования основного и дополнительного отпуска, то с вас на основании статьи 137 ТК РФ удержат при при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Обратите внимание в статье 137 ТК РФ сказано: о ежегодном оплачиваемом отпуск, который согласно статьи 120 ТК РФ включает основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

В статье 120 ТК РФ сказано:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Подобным образом, вам нужно обосновывать свою позицию. Вначале обратитесь к своему руководителю, указав на то, что отдел кадров неправомерно предоставляет вам только 5 дней дополнительного отпуска. Если руководитель не решит вопрос по предоставлению вам 10 дней, тогда у вас есть право обратиться в инспекцию труда, которая будет полностью на вашей стороне.

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 119 говорит о том, что

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Смотрите внутренние документы организации. Плюс логично, если вы еще не отработали, дополнительные дни вам не положены.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.[u][/u]

Отпуск должны предоставить за весь год, а не переносить его.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 119, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884