Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему в однодневном отпуске без сохранения заработной платы?

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Чтобы работодатель не вынес отказ, сотруднику необходимо направить руководству веские доказательства для получения такого периода.

Источник: infportal.ru

Добрый день! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Важно понимать, что по общему правилу, исходя из толкования данной нормы, работодатель предоставлять его не обязан.

В этой же статье, а также в ряде других положений законодательства указаны исключительные случаи, в которых работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (например, нельзя отказать работающим инвалидам, ветеранам ВОВ и др.).

В данном случае все зависит от того, по какой причине Вы хотите получить отпуск. Если это связано с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, сдачей сессии, написанием диплома, вступительными экзаменами и иными исключительными обстоятельствами, установленными законодательно – работодатель будет обязан предоставить такой отпуск. Если же причины уважительные, но не указаны прямо в законе (например, свадьба у друга), как влекущие обязанность работодателя предоставить отпуск – работодатель может отказать.