Если можно то ответье пожалуйста как можно скрее, т.к. я собираюсь туда выехать, а ехать туда сутки.
опубликован 08.12.2004, 13:24
Очень надеюсь что Вы мне поможите.
Вот суть моей проблемы:
30 ноября я уволилась с предприятия, предварительно отработав 2 недели. Отработала весь месяц (но брала административный на 3 дня). И по нашей учетной политике, тем кто отработал месяц положена премия в размере 150% от оклада. Зарплата должна быть 12 декабря. А при увольнении мне выдали расчет с учетом этой премии (т.к. весь месяц у меня стоит рабочий). Я переехала в другой город, устроилась там на работу и сегодня мне сообщили, что директор "по своему усмотрению" лишила меня премии вообще и вычеркнула меня из ведомости. Могу ли я как то опротестовать это? Если можно то ответье пожалуйста как можно скрее, т.к. я собираюсь туда выехать, а ехать туда сутки. Заранее благодарю.
Елена!
Если Вы получаете премию на основании утвержденного положения по организации, то Вас могут лишить премии по основаниям установленным этим положением.
Оспаривайте решение работодателя в КТС, а при ее отсуствии непосредственно в суде.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Организация отказала в выплате годовой премии умершему сотруднику, несмотря на его отработанный год
Нарушение выплаты премии и задержка расчета заработной платы - как восстановить права?
Непропорциональное распределение премий за год в детском саду - законное ли это?
Так как нарушение было допущено в конце ноября и с ноябрьской зарплаты не получилось урезать премию
Нарушение выплаты премии - права и возможности работника
Вопрос законности - выплата годовой премии только отработавшим полный год в компании
Аннулирование премии при увольнении - законодательство и справедливость
Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут