Работодатель запретил ездить на своем автомобиле на работу - нарушение прав работника?

Если требует объяснительную, то её стоит написать. Например что Вы не нарушаете трудовое законодательство и имеете право до рабочего места добираться всеми удобными не запрещенными законом способами. Другое дело если работодатель запретил оставлять личный транспорт на территории предприятия и запрет именно в этом. За работодателем контроль соблюдения трудового законодательсва осуществляет Прокуратура. Рекомендую туда обратиться с проверкой законности распоряжения работодателя о запрете добираться на работу на своем личном транспорте.

Следует отметить неоднородную судебную практику по данному вопросу. С одной стороны существуют судебные решения, где допускается возможность установления запрета на использование в трудовой деятельности личного транспорта работниками и привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данного запрета. При этом признаётся правомерным отказ работодателя компенсировать работнику расходы на использование личного транспорта, когда его использование запрещено на локальном уровне (Апелляционное определение Московского городского суда от 08 апреля 2015 г. по делу № 33-11579/2015, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 октября 2015 г. № 33-17235/2015). Однако есть судебное решение, где такой запрет признаётся некорректным и привлечение работника к ответственности за нарушение такого запрета признаётся неправомерным (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15 марта 2013 г. по делу № 33-2643/2013).

Удачи.