Положен ли перерыв на обед для работника, работающего 6 часов в день?

Вопрос №20330155 из г. Белгород
опубликован 17.03.2023, 02:44

Работник работает с 8:00 до 14:00. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 12.30 для работников, работающих с 8:00 до 17:00. Положен ли работнику, работающему 6 часов в день перерыв на обед?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Работнику должен предоставляться перерыв на обед.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

17.03.2023, 03:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Хамитова Алина Рамильевна

Студент из города Екатеринбург

4.6 10 отзывов

Работа с 8:00 до 14:00 считается неполным рабочим днем, тем не менее рабочий день составляет в данном случае 6 часов, а значит должно предоставляться время на обеденный перерыв.

Каждый работник, который трудится больше 4 часов в смену или день, имеет право на перерыв. В этот период он освобождается от своих трудовых обязанностей и может использовать время отдыха по своему усмотрению, согласно ст.108 ТК. РФ.

Условие об обеденном перерыве, нужно прописать в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).

Если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то обеспечьте работнику прием пищи в рабочее время в специально отведенных местах. Такие места пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

13.04.2023, 14:33

Спросить юриста