Права работников - почему работодатель не может отправить их на обучение без согласия.
опубликован 17.03.2023, 05:20
Потому что невозможно силой заставить учиться, Олеся. Образование - дело добровольное. (поэтому, как правило, работодатели находят способы привлечь сотрудников к этому какими-либо бонусами, премированием, например и т.д.).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ)
Источник: www.kdelo.ru
Если должность, которую занимает сотрудник, требует другого уровня квалификации, то можно. Откажется, увольняйте. Нужно будет соблюсти определенные процедуры.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Имеет-ли право работодатель отправить работника в отпуск с оплатой 2/3 заработной платы без согласия работника?
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и не сообщив ему об этом?
Возможность работодателя отправить работника в отпуск без его согласия и детали его длительности
Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы без его согласия?
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет на 4 месяца.
Может ли работодатель отправить сотрудника на проверку детектором лжи и можно ли отказаться от нее без последствий?
Вопрос о законности отправки работника в административный отпуск без его согласия в реабилитационном учреждении
У меня есть следующие вопросы:-Имеет ли право работодатель отправить работника в административный отпуск без его
Может ли работодатель отправить работника домой по причине отсутствия детей и записать эти дни как долг?
Имеет ли право работодатель отправить работника работающего по срочному договору в неоплачиваемый отпуск.
Имеет ли право работодатель. Отправить работника в отпуск без отпускных. И при каких условиях может задержать выдачу отпускных?
Может ли работодатель отправить работника на выходной без согласия работника?
Руководство решает отправить отдел на неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов - что делать в такой ситуации?
Имеет ли право работодатель отправить работника на постоянную работу в другой город без предоставления жилья?
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск принудительно?
Имеет ли право работодатель отправить работника в "административный" отпуск (не оплачиваемый), мотивируя это тем,
Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счет, без его желания.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания, мотивирую тем что нет работы.
Имеет ли право работодатель отправить работника в связи с длительным больничным листом на медкомиссию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут