Уволить по статье за отсутствие на работе второй недели из-за неоплачиваемых переработок - законно ли это?

Вопрос №20339483 из г. Оренбург
опубликован 20.03.2023, 16:04

Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. есть переработки а за переработки не оплачивается ничего. Хотят уволить по статье. Это законно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесников Игорь Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 887 отзывов

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Две недели, как я понимаю, не закончились, поэтому, если между Вами и работодателем отсуствует соглашение о прекращении работы раньше, чем через две недели после уведомления, а Вы не вышли на работу, то да, формально возможно увольнение в связи с прогулом.

20.03.2023, 16:07

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А по статье если уволят, то потом можно куда то устроиться на работу? Или это карма до последних моих жизни дней?

20.03.2023, 16:12

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8008 отзывов

Здравствуйте, да могут так сделать. Нужно было на больничный уходить, теперь лучше договориться, иначе придется обращаться в суд и в судебном порядке отстаивать свои права.

20.03.2023, 16:07

Спросить юриста