Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник подозревается в нарушении режима работы из-за алкогольного опьянения

Вопрос №20342399 из г. Москва
опубликован 21.03.2023, 13:57

Руководитель просит написать объяснительную, Прошу вас предоставить объяснительную что около 20:30 был выявлен факт что Вы находились с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте. У меня был выходной я поднялся в раздевалку за личными вещами

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65582 отзывa

Можете написать "числа у меня был выходной не рабочий день, а потому на рабочем месте я не находился".

дата подпись

21.03.2023, 14:33

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

А зачем вы пришли на рабочее место в таком состоянии? Не советую вам ничего писать.

21.03.2023, 13:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49202 отзывa

Напишите так как указали - меня был выходной я поднялся в раздевалку за личными вещами, а про нахождение с признаками алкогольного опьянения на рабочем месте, вообще ничего не писать (нет подтверждений) , просто проигнорировать или указать - это голословное утверждение.

21.03.2023, 14:03

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если меня в раздевалке сотрудник опвс обноружил и сказал что не допустит меня до работы, но акт ни какой не составлял, тк не моё рабочее время было, до работы мне оставалось 3 часа) могут они как свидетели быть, на работу я вышел трезв

21.03.2023, 19:27

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49202 отзывa

Если вас не допустили до работы, то акт должен быть. Если ничего этого не было и вы были допущены к работе, то не нужно ничего на эту тему писать, свидетели не играют роли и не принимаются во внимание

21.03.2023, 19:31

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29709 отзывов

Ничего подобного не пишите, вас не имеют права привлечь к дисциплинарной ответственности, более того, факт алкогольного опьянения не подтвержден документально.

См.Определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8 Г-7115/2020.

21.03.2023, 14:07

Спросить юриста