Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Набережные Челны, 25.03.2023, 12:44

Нарушение договора - работодатель принуждает работника работать не по специальности

Вопрос №20356162 из г. Набережные Челны
опубликован 25.03.2023, 12:44

При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора и должностью, указанной в нем.

В соответствии со ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

С уважением.

25.03.2023, 13:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Комментируем:

поскольку действия работодателя не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

работник вправе:

- не выполнять незаконное распоряжение;

- с целью защиты своих законных прав и интересов обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;

- либо непосредственно в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Удачи.

25.03.2023, 12:53

Ваш ответ достоин уважения Благодарю.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47162 отзывa

Совмещение без согласия работника незаконно, вправе отказаться и подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ

25.03.2023, 13:32

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте! Вы заключили договор, в котором указано что вы должны делать, за что получаете зарплату, также у вас имеется, по крайней мере должна быть, должностная инструкция, вот за рамки трудового договора и должностной инструкции работодатель не имеет права выходить.

Если работодатель хочет Вам поручить какую-то другую работу, то может это сделать только с Вашего согласия и за дополнительную плату

25.03.2023, 13:42