Нарушение договора - работодатель принуждает работника работать не по специальности
Вопрос №20356162
из г. Набережные Челны
опубликован 25.03.2023, 12:44
опубликован 25.03.2023, 12:44
При приеме на работу я заключил договор по специальности слесарь кипиа. По истечения 3 месяцев, ссылаясь на приказ директора в ультимативной форме принуждают работать не по специальности на тяжелой и вредной работе. С моей стороны было заявлен отказ. Прокоментируйте пожалуйста правомерность руководства.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора и должностью, указанной в нем.
В соответствии со ст.22 ТК РФ:
Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
С уважением.
25.03.2023, 13:32
Оценка автора вопроса:
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Комментируем:
поскольку действия работодателя не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
работник вправе:
- не выполнять незаконное распоряжение;
- с целью защиты своих законных прав и интересов обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- либо непосредственно в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Удачи.
25.03.2023, 12:53
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ достоин уважения Благодарю.
Здравствуйте! Вы заключили договор, в котором указано что вы должны делать, за что получаете зарплату, также у вас имеется, по крайней мере должна быть, должностная инструкция, вот за рамки трудового договора и должностной инструкции работодатель не имеет права выходить.
Если работодатель хочет Вам поручить какую-то другую работу, то может это сделать только с Вашего согласия и за дополнительную плату
25.03.2023, 13:42
Оценка автора вопроса:
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 971
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 232
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 391
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
448
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Набережные Челны
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли принуждение работников к работе в выходные дни без двойной оплаты при обещанной большой премии?
Можно ли отказаться от работы во вторую смену при здоровотенных проблемах?
Принуждают работать на полчаса больше без оплаты - как обьяснить работодателю, что это неприемлемо
Ограничения работодателя по количеству ночных смен - наличие нормы в законодательстве
Несогласие с изменением графика работы и отказ от сверхурочной работы
Нарушение прав работников - работодатель принуждает к работе сверхурочно без законных оснований
Что делать если работодатель принуждает работать беременную женщину, в далекие от постоянного места жительства.
Работодатель принуждает работать в праздники без дополнительной оплаты.
Как поступить, если работодатель принуждает отработать после написания заявления на увольнение на испытательном сроке?
Работодатель принуждает работников вернуть двойную оплату заработной платы за работу в выходной день - правомерность действий.
Работаю 2 в день, 2 в ночь и 2 выходных. Имеет право работодатель принуждать работать в выходные?
Работодатель принуждает сотрудников работать в выходной день без объяснений - что делать?
Имеет ли право работодатель принуждать работника к написанию заявления на отпуск за свой счёт. спасибо.
Работодатель принуждает постоянно работать сверхурочно более 10-ти часов. А так же в выходные. Что делать?
Работника ИТР работодатель принуждает выполнять обязанности рабочего.
Работодатель принуждают работать больше 12 часов, но оплачивать их отказывается, как бороться?
Работодатель принуждает к отработке выходного дня - нарушение законов и возможности защиты трудовых прав
Вопросы о принуждении к работе в отдаленных местах и оплате смены на длительные сроки
Законно ли работать магазину одежды в дни карантина в городе волгограде, работодатель принуждает с 10 апреля выходить работать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут