Директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию а меня уже ждут на другой работе. Как выйти из ситуации?

Как выйти из ситуации?

Как и обычно -- только в установленном законом порядке.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления

Здравствуйте. Заявление необходимо как минимум зарегистрировать, от этой даты начнется отсчет 14 дневной отработки. Если на другой работе согласны, вы можете оформиться у них как совместитель на 14 дней, затем оформите основную работу.

Здравствуйте, Светлана!

Для Вас и не нужно, чтобы директор подписывал (ставил резолюцию) на Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.

Ваше дело зафиксировать (получить доказательство) того, что Вы передали (направили) своё заявление в адрес работодателя в конкретную дату, по истечении 14 дней после которой Вы можете без риска быть уволенной за прогул не выходить на работу и требовать расчета и трудовой книжки. Это можно сделать через почту, секретаря, делопроизводителя и т.п. Если у Вас есть указанные доказательства суд будет на Вашей стороне в случае, если работодатель не выполнит свои обязательства по надлежащему оформлению Вашего увольнения.

Кстати, если работник заболел после направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то срок нахождения на больничном входит в 14 дневный срок предупреждения об увольнении.