Необходимость заключения нового трудового договора при отсутствии ЛНА - положение ст. 309.2 ТК РФ

Вопрос №20381073 из г. Пермь
опубликован 02.04.2023, 06:54

Ст. 309.2. ТК РФ содержит условие заключения договора, если не ведётся ЛНА. А если заключен ранее трудовой договор это означает, что должен быть заключён новый трудовой договор или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4175 отзывов

Здравствуйте, Джон.

Это означает, что трудовой договор должен быть заключён в любом случае.

Указанная Вами статья даёт возможность микропредприятиям и некоммерческим организациям отказаться от оформления локальных актов по трудовым взаимоотношениям с сотрудниками, заменив их соответствующими положениями трудовых договоров, то есть, условия работы, которые должны были бы регулироваться НПА, в их отсутствие вносятся в ТД.

СМ,

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели должны [b]включить в трудовые договоры с работниками условия[/b], ..., содержащие нормы трудового права, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора.

Несколько непонятен Ваш вопрос. С чем связано заключение нового трудового договора?

02.04.2023, 07:35

Задать вопрос юристу

Джон

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Только с желанием работодателя его заключить в связи с тем что ст. 309.2. ТК РФ подразумевает их заключение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость заключения нового трудового договора при отсутствии ЛНА - положение ст. 309.2 ТК РФ

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы