Шокирующая история - Почему сотрудник, дошедший до 0,2 в алкотестере на работе, не был доставлен в больницу и будет поставлен на учет к наркологу?

При таких обстоятельствах («…в больницу не возили, проверяла фельдшер на работе…» вас на диспансерный учет к наркологу не поставят, но у руководства производства будет основание расторгнуть с вами трудовой договор (не исполнен) или ограничиться замечанием, или выговором.

P.S. На диспансерный учет к наркологу может поставить только врач-нарколог, имеющий действующий сертификат, либо по собственному согласию пациента, либо в принудительном порядке через суд.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.