Как правильно оформлять приказ о приеме на работу - дата начала работы должна соответствовать дате приказа?

Вопрос №20415776 из г. Кызыл
опубликован 14.04.2023, 09:09

17 февраля с сотрудником заключен договор и издан приказ о принятии на работу с 01 марта. Приказ о приеме на работу может быть датой раньше, чем дата начала работы? Мне управление образования (районо) сказали что это не правильно, и приказ не должен быть раньше начала работы. Подскажите пожалуйста, как правильно! Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Здравствуйте.

О сроках издания приказа закон определяет, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

14.04.2023, 09:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Харин Дмитрий Иванович

Юрист из города Чайковский

4.7 92 отзывa

Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы.

14.04.2023, 09:12

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Алена, это правильно.

Приказ может быть хоть годовалой давности. Главное, чтобы в нем была прописана реальная дата начала работы. То есть например приказ от 1 января 2021 года, а в нем прописано "принять на работы с 1 февраля 2022 года".

Нарушений в этом нет.

Это просто не запрещает Трудовой кодекс РФ.

14.04.2023, 09:13

спасибо большое!

Спросить юриста