Какие права имеет работодатель при переходе на единовременную выплату заработной платы и как защититься?
опубликован 18.04.2023, 04:25
Нормы права:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) {КонсультантПлюс}
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Ст. 352, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, не имеет. Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя.
Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.
Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней.
Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?
Можете пожаловаться в инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Работник подал иск на выплату недоплаты заработной платы, работодатель ссылается на срок давности в 3 месяца
Банк незаконно задерживает выплаты заработной платы, несмотря на отсутствие задолженностей и просрочек
Правомерность задержки выплаты заработной платы до окончания отработки при увольнении с отработкой и не перечисление
Допускал ли КЗОТ возможность выплаты заработной платы единовременно по окончании трудового договора
Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы.
Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней
Развитие ситуации - Как разрешить просрочку кредита в ВТБ 24, если не в состоянии выплатить сумму неустойки и долг сразу
Возможность работодателя прописывать отсрочку выплаты заработной платы в трудовом договоре - правомерность и согласие работника
Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.
Свекровь учителя попала в сложную ситуацию - отказ работодателя выплаты заработной платы при карантине
Как получить выплату заработной платы без наличия подписанного договора с работодателем?
Вопросы законности увольнения работника по договору о полной материальной ответственности и возможности работодателя
Порядок взыскания средств с банкротного предприятия - на что должен обратить внимание пристав?
Как можно потребовать от работодателя выплаты заработной платы за прошедшие месяц?
Как добиться, законным путем, с работодателя выплаты заработной платы, точнее неофициальной ее части?
Нарушения выплаты заработной платы и право работодателя на отмену рабочих дней за счет отпуска сотрудника.
Как защититься от отказа выплаты заработной платы после увольнения из неофициальной работы в доставке суши из-за
Работники мукомольного комбината обратились в государственную инспекцию труда из-за задержки выплаты заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут