Планируемая оптимизация штатного расписания - объединение бухгалтерии с ФЭО и сокращение должности начальника ФЭО в учреждении
Вопрос №20425159
из г. Симферополь
опубликован 18.04.2023, 10:48
опубликован 18.04.2023, 10:48
В нашем учреждении планируется оптимизация штатного расписания. На данный момент есть главный бухгалтер с подчиненными и финансово-экономический отдел (ФЭО) с начальником и подчиненными. Планируется объединить бухгалтерию с ФЭО, во главе будет гл. бухгалтер, остальные - подчиненные. Планируется убрать должность начальника ФЭО, ввести должность ведущего экономиста и за 2 мес. уведомить начальника ФЭО об этом, предложив перейти на должность ведущего экономиста. Как правильно это сделать? Это сокращение или переименование.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
При сокращении штата увольняют всех сотрудников, занимающих определенную должность, и исключают ее из штатного расписания. Согласно ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, если возможно перевести работников на другую должность, то издается приказ о сокращении штата работников организации, направляете им уведомления о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предлагаете в этих уведомлениях свободные вакансии.
18.04.2023, 10:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Наш инспектор (по кадрам) утверждает, что это переименование должности, а не сокращение? ССылается на ст. 74 ТК РФ. Как быть?
18.04.2023, 11:11
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Это сокращение штата, уведомляете за 2 месяца о предстоящем сокращении и одновременно предлагаете должность экономиста. В случае отказа увольняете по сокращению штата.
18.04.2023, 10:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо. Наш инспектор (по кадрам) утверждает, что это переименование должности, а не сокращение? ССылается на ст. 74 ТК РФ. Как быть?
18.04.2023, 11:10
Здравствуйте
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Пожалуйста обращайтесь
11.02.2025, 16:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Что даст оптимизация штатного расписания в ДОУ?
Сокращение персонала и снижение заработной платы в связи с объединением детского сада и школы - юридическая оправданность
Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания?
В учреждении произошло массовое сокращение штатов в связи с оптимизацией штатного расписания. Что может быть основанием.
Право на компенсацию при сокращении должности и отказе от предлагаемой - объем и условия
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Оформление сокращения 0.5 ставки дворника в детском саду - необходимость уведомления службы занятости?
Перевод на 0,75 ставки - правомерно ли это согласно статье 77 п.7 ТК РФ? Необходимо ли упоминание статьи 81?
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
При сокращении из штатного расписания должности, которую замещают, сокращающий орган должен дать уведомление?
Возможно ли сокращение штатного расписания?
В связи с сокращением штатного расписания учреждения, я попадаю под сокращение.
Как восстановиться после увольнения по сокращению штата и получить компенсацию - ситуация, процедура и советы
Могут ли перевести на 0,8 ставки, в связи с оптимизацией штатного расписания, на постоянном месте работы?
Возможно ли увеличение объема работы без согласия работника и последующее увольнение по статье 77 пункт 4?
И если это будет сокращение штатного расписания, например, то обязаны ли они предоставить мне копию этого приказа?
какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. Спасибо.
Складом и уменьшение заработной платы - есть ли законность в таких действиях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут