Работодатель односторонне изменит график работы воспитателей в общежитии техникума - законные или нет действия?

Я работаю воспитателем в общежитии техникума. График работы сменный по 20 часов, в т.ч. ночь (с 13,00 текущего дня по 09,30 следующего дня), три дня выходной. Мой режим работы прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель решил в одностороннем порядке и с сомнительной формулировкой изменить режим работы. Основание – достигнутое взаимодействие с детьми, наличие видеокамер (новые видеокамеры не устанавливались). Нам, воспитателям за 2 месяца до планируемого изменения были выданы уведомления с требованием подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в противном случае увольнение в соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ. При этом сами дополнительные соглашения до сих пор (прошел месяц со дня выдачи уведомления) не выданы. Работодатель довел новый график работы, в соответствии с которым мы воспитатели теперь должен работать по графику: 1 день (смена) - 4 часа с 18,00 до 22,00, 2 день смена – 11,00 до 18,30 с перерывом на обед с 16,00 до 16,30, 3 день – выходной. Далее смены повторяются и так весь месяц. Ночных смен не будет, при этом в основном в общежитии проживают несовершеннолетние дети (240 человек, парни в возрасте от 15 до 17 лет), а само здание общежития 9-этажное, оборудованное газом. В ночь в общежитии остается только вахтер. Вопрос: 1) законны ли действия работодателя, если не законны, какие нормы законов нарушает работодатель;. 2) случае нашего увольнения по основаниям ст. 77 ТК РФ есть ли у нас шанс восстановиться в должности если действия работодателя будут признаны незаконными?