То есть у меня изменилось название должности, а трудовые функции остались прежние.
Вопрос №2044403
из г. Ржев
опубликован 28.11.2012, 20:22
опубликован 28.11.2012, 20:22
Я работаю заведующей очным отделением. В связи с реорганизацией (слияние) и изменением штатного расписания, я была уведомлена, что при отказе работать в должности заведующей отделения гуманитарных и социальных дисциплин я буду уволена. То есть у меня изменилось название должности, а трудовые функции остались прежние. Отказ от продолжения работать я не писала, но и новый договор не подписывала. Может ли меня работодатель уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
может,если вы не согласитесь на перевод.
28.11.2012, 21:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Похожие вопросы
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Изменение штатного расписания - требуется оповещение работника и его согласие на смену названия должности
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Понижение оклада по причине структурной реорганизации - законно ли это и как действовать дальше?
Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?
Нарушение прав сотрудника при смене организационной структуры и сокращении должности - анализ в рамках ст. 74 тк рф
Вопросы изменений в штатном расписании при уходе за ребенком - можно ли уволить без подписи?
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут