Какие последствия могут быть после того, как я не подписала трудовой договор на новой работе

Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с статьей 71 Трудового кодекса работник вправе подать заявление об увольнении за 3 дня.

Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своем решении он не обязан. При попытке увольнения со стороны работодателя или при невыплате причитающейся зарплаты работнику следует обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений. На практике же большинство работников предпочитают увольняться сразу после получения зарплаты.

Если трудового договора нет – отношения работника и работодателя не влекут никаких обязательств: работнику уволиться с работы можно когда угодно, работодатель выплатить заработанное может также когда угодно либо вообще отказаться платить, и тогда только суд может помочь Вам при наличии достаточной доказательной базы (документы, свидетели и прочее

Здравствуйте, Дарья!

Вы не подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), нет приказа о приеме на работу с вашей подписью, записи в трудовой книжке также нет.

Кроме того, вас как я поняла даже не ознакамливали толком с должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ) и другими локальными документами организации, такими как Положение о заработной плате и др.

Поэтому, нельзя считать, что вас трудоустроили.

Можете не выходить на работу, ведь трудовая книжка у вас на руках как я понимаю. Вас не могут уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ, так как вы не трудоустроены.

Всех благ Вам!

Так как записи в трудовой книжке нет, это говорит о том, что Вас даже не оформили, как положено.

По новым правилам - наличие приказа о приеме на работу необязателен, достаточно иметь трудовой договор.

Вы по сути и заявления писать не обязаны, так как не оформлены и не проходите нигде по бумагам.

Так понимаю и договора нет.

Оффер это предложение, а не трудовой договор.

Да, можно считать, что в указанный день не выполняли работу и формально должны уволить. Но опять, оформления не было.

Если отказ вдруг - тогда с жалобой в ГИТ Роструда, горе-работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие трудового договора.

- см. ст. 8, 57, 71, 80 ТК РФ

Здравствуйте Дарья

Вы к работе не приступали, трудовой договор не подписали согласно ст.56-57 ТК РФ, приказ о вашем трудоустройстве не видели, никто не знакомил под подпись, то и аннулировать нечего. Так не может быть, чтобы вас уволили за невыход на работу, при том, что вами изложено. Нельзя считать, что вы не приступили к работе, так как вас и не оформили

У Вас трудовой договор и не заключен по сути. Хотя если реально 1 день отработали и были допущены уполномоченным лицом к работе - то возникли трудовые отношения.

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Вы не можете договориться с работодателем? Вы чего сами хотите?