Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 29.11.2012, 22:46

Потерянное заявление об увольнении - правомерные действия работодателя и мои возможности

Вопрос №2046876 из г. Москва
опубликован 29.11.2012, 22:46

2 недели назад написала заявление об увольнении. Указала конкретный день увольнения (отсчитав 14 дней после даты подачи). на копии мне тоже поставили входящий номер и дату регитрации. Прошло 2 недели. Работодатель ни словом за это время не обмолвился. За день до последнего рабочего дня мне ночью присылают СМС и сообщают, что заявление мое потеряно, в связи с чем выдать трудовую мне не могут, пока не перепишу его заново. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я не переписывать заявление? Могу я не реагировать на это смс и требовать возврата трудовой? Копия с живой отметкой вх№ у меня имеется.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Ничего переписывать не надо. У Вас на руках есть заявление с отметкой о его получении. По закону Вы уже уволены. А вот для работодателя могут возникнуть проблемы. Требуйте выдачи трудовой и полного расчета в день увольнения.

29.11.2012, 23:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

не нужно реагировать на СМС.Приходите за трудовой книжкой.Если не выдают,обращайтесь в суд.

29.11.2012, 23:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

1 отзыв

А если мне трудовую не выдадут (т.к. заявления то моего у них нет)-в суде не будет ли для меня проблем, что смс я получила, могла написать новое заявление, но не написал. Типа работодатель меня предупредил. Не будет ли это признано судом как уклонение от получения расчета и трудовой? Заявление на увольнение у меня не хотели неделю принимать, тянули, просили дать время подумать. И сейчас они вряд ли примут заявление о выдаче трудовой. Я почитала тут ответы на вопросы и поняла, что получается следующая картина для них: уволить они меня законно без заявления не могут (заявления то нет) и не уволить меня не могут, т.к. у меня то есть копия. Т.е.мне можно просто идти в суд чтобы не решилось? А сейчас штраф за задержу выдачи трудовой взыскивают?

29.11.2012, 23:29

Спросить юриста

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Отправьте им свою копию заявления с отметкой о получении факсом или через эл.почту. Это их проблемы, что они потеряли Ваше заявление. Не торопитесь идти в суд. Достаточно написать работодателю грамотное заявление со ссылкой на нормы закона и они быстренько всё сделают. Да, работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

29.11.2012, 23:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потерянное заявление об увольнении - правомерные действия работодателя и мои возможности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы