Что могу сделать по увольнению за прогул, без предупреждения,

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до принятия решения об увольнении с Вас должна быть затребована объяснительная.

Если ее не требовали, то нарушен порядок увольнения. Можете обратиться в суд с иском о восстановлении и выплате компенсации за вынужденный прогул. По причине нарушения порядка увольнения обычно выносятся решения в пользу работников

Здравствуйте 🤝

————

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушена процедура увольнения за прогул

————

Если у вас нет доказательств, то вы можете попытаться договориться с бывшей женой о компенсации за увольнение без предупреждения. Однако, так как она является директором и владельцем фирмы, она может отказаться от такого соглашения.

Если вы не можете договориться с бывшей женой, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, это может быть длительным и сложным процессом, и вы должны подготовиться к этому.

——————

Правовое обоснование ниже

Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

——————

www.consultant.ru

С уважением, Дарья

Роогул должен быть зафиксирован, а работник предварительно опрошен, ст.193 ТК. Однако, на это рассчитывать не стоит, т.к. всего скорее уже проведена проверка и имеется акт об отказе дачи объяснения. Основание увольнения за прогул это отсутвие на рабочем месте более 4 х часов, ст.81 ТК.

Оспорить незаконность увольнения вы можете в течении одного месяца, ст.392 ТК.

В суде нужны доказательства, ст.56 ГПК в силу равноправия и состязательности, ст.12 ГПК, то есть нужно наметмть, чем привязать уволенного к месту работы. Доказательства могут быть любые, ст.55 ГПК

Добрый день

---

Тут у вас интересно все, как вы без договора работали? По сути у вас и трудоустройства не было. Для ответа нужно хотя бы изучить трудовой договор, а так же приказ о приеме на работу, акт фиксации прогула, приказ об увольнении. Я бы вам посоветовал обратиться в трудовую инспекцию.

Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора. Ст. 67 ТК РФ.

Здравствуйте АЛЕКСАНДР! если вас уволили за прогул, то предупреждение в этом случае и не нужно. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Прогул отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить. Пробуйте оспорить в ссуде и тот факт что отчисления за вашу работу не производились в ПФ, и само увольнение.

С УВАЖЕНИЕМ.

Добрый день. Согласно п. 6 ст 81 Трудового кодекса для расторжения контракта с сотрудником, достаточно однократного невыхода на работу.

В этой же статье дано разъяснение понятия "прогул" – это отсутствие на своем рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины или всю смену (день).

Порядок действий при выявлении прогул установлен в статье 193 ТК РФ. Первый шаг со стороны руководства – потребовать от работника представить в течение двух дней письменное объяснение с указанием причины отсутствия на работе.

Создается комиссия, которая рассматривает обстоятельства дела и оценивает уважительность причины. Сотрудник знакомится с результатом проверки и подписывает составленный при этом документ.

Для квалификации прогула имеет значение определение уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Но в Трудовом кодексе нет разъяснений, какие обстоятельства могут оцениваться в качестве уважительных, поэтому определяет это непосредственно сам работодатель.

В Вашем случае нарушена процедура увольнения, что в большинстве случаев влечёт отмену приказа об увольнении.

В течении 1 месяца после вручения копии приказа об увольнении работник имеет право обжаловать увольнение в суд (ст. 392 ТК).

Добрый день, Александр.

1)По закону она не обязана уведомлять работника об увольнении за прогул.

По хорошему, она должна уведомление об увольнение вам направить, а не сразу приказ, но и приказ почтой, а не под роспись, то есть формально основания для обжалования имеются.

ст. 192, 193 ТК РФ

Здесь очевидное нарушение процедуры, предусмотренной для всех дисциплинарных взысканий (включая увольнение по соответствующим основаниям) статьей 193 ТК РФ - не истребовали объяснение с работника. Тут единый вариант - обжаловать увольнение в своём районном суде (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), подав иск в течение месяца (статья 392 ТК РФ) со дня увольнения. Доказывать, что Вы работали, привлекать свидетелей и т.д. Вы и не обязаны - речь не идёт об установлении факта Ваших трудовых отношений. Это фирма-ответчик обязана доказать соблюдение процедуры увольнения и законность оснований для увольнения. Не докажет - будете восстановлены на работе, в Вашу пользу взыщут компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Такие дела.

Здравствуйте.

Вот этот документ, который в прилагаемом файле, говорит о том, что трудовая книжка у Вас электронная. Во всяком случае такие сведения предоставляются именно в этом случае.

И получается масса нарушений - начиная от отсутствия заявления работника на оформление электронной трудовой книжки (ст.ст.66, 66.1 ТК РФ, ст.2 Закона 439-фз) и заканчивая отсутствием приказа об увольнении (Вам его должны выдать на подпись и передать копию) и невозвратом трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

Ну, и нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, предусмотренной ст.ст.81, 192, 193 ТК РФ. Нарушение процедуры - это самостоятельное основание для признания такого наказания незаконным в судебном порядке.

Так, в соответствии со ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт...

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

То есть, должно быть проведено расследование причин отсутствия работника на рабочем месте, которое оформляется соответствующими документами - должно быть затребовано объяснение, составлены акты об отсутствии на рабочем месте, приказ должен быть выдан на подпись в течение трёх дней.

По поводу того, что Вы работали, у Вас уже есть доказательства - представленные сведения о работе за подписью работодателя и с печатью организации.

Кроме того, Вы можете затребовать письменно Вашу трудовую книжку.

А все указанные нарушения - это не только повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (нарушений много, работодатель будет привлечен к административной ответственности), но и повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (как вариант - с целью увольнения в рамках закона) и взыскании причитающихся Вам сумм.

С уважением.

Здравствуйте, Александр! Ну так Вам "карты в руки" и так дали. Этот документ и будет доказательством факта трудовых отношений (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Вы же вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).