Помогите принять правильное решение

Question

Уборщик служебных помещений по месту работы в школе допустил жестокое обращение с учащимся (толкал, бил по лицу, хватал за шею, исцарапал шею и лицо). Таким образом работник решил отправить учащегося на урок со звонком, хотя это в круг обязанностей этого работника не входят. Свидетелями этого происшествия были дети. Имеется видео с камер наблюдения. Учащийся после произошедшего обратился к соц. педагогу за помощью. В связи с тем, что медицинский пункт в школе на то время ещё был закрыт (фельдшер не является школьным работником, не входит в штат, режим работы для него устанавливается администрацией ЦРБ), первую помощь ребёнку оказал соц. педагог. Она же сообщила о случившемся администрации школы, родителям. Школа о случившемся сообщила в полицию. Родители ученика тоже написали заявление в полицию. Вчера должна была состояться экспертиза. Может ли директор уволить этого работника? По каким основаниям? Консультация в ГИТ завершилась такими разъяснениями: уволить этого работника не получится, нет статьи в ТК для тех. персонала (для педагогического состава есть 336), можно наложить взыскание - замечание, выговор.

Попов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Директор школы может уволить этого работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, уборщик явно превысил свои полномочия и проявил жестокое обращение с учеником, что не соответствует его должностным обязанностям.

Кроме того, действия работника могут быть квалифицированы как преступление по статьям УК РФ "Жестокое обращение с ребенком" или "Насильственные действия сексуального характера". В таком случае следует провести соответствующее расследование и наказать виновного в соответствии с законодательством.

В любом случае, адекватная реакция администрации школы на произошедшее должна быть направлена не только на защиту прав потерпевшего ученика, но и на предупреждение подобных инцидентов в будущем.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Увольнение можно произвести только после служебного расследования и то по решению комиссии

Лукин Валерий Николаевич · Answer

Т. к. было заявление в полицию и если подтвердится факт нанесения побоев, то без сомнения вы его уволите по статье...

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Если сейчас уволите по ст. 81 ТК РФ, а он обжалует в суде увольнение, с большой долей вероятности, суд будет на его стороне. ГИТ Вам правильно разъясняет. Он не педагогический работник, а увольнение возможно в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проводите проверку, применяйте выговор. В последующем, при малейшей оплошности с его стороны, можно будет уволить уже на основании "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Сколько юристов - столько мнений. Моё мнение - таково.

Помогите принять правильное решение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Документы для оформления оставленной квартиры и продажи автомобиля - советы и рекомендации

Ответственность за снос сгоревшего дома - кто должен оплачивать расходы и как действовать в случае наличия арендаторов?

Нотариус не выполняет свои обязанности - как заставить его принять правильное решение в случае семейного спора?

Раздел земли под домом - как принять правильное решение в сложной ситуации?

40 лет в служебной квартире - выкуп или торги? Как принять правильное решение

Неоформленный автомобиль - подписывать новый договор или отказаться?

Увольнение или переход на другую организацию

Как защитить дочь от партнера, желающего лишить ее девственности - советы и рекомендации

Как принять правильное решение по вопросу пересчета долга по квартплате при наличии прописки, но отсутствии проживания в комнате?

Помогите распутать (или скорее всего принять правильное решение) в трудной житейской ситуации!

Право на раздел квартиры после расторжения брака - мои шансы и возможности

Как принять правильное решение по выкупу доли в комнате соседей в коммунальной квартире в Москве?

Аденома гипофиза у военнослужащего - как принять правильное решение?

Собственное увольнение по изменению штатного расписания - как принять правильное решение?

Беременность, отпуск и работа - как принять правильное решение

Рискованная покупка квартиры с обременением - как принять правильное решение?

Дом, брак и материнский капитал - как принять правильное решение

Работать на карантине и воспитывать ребенка - как принять правильное решение

Как принять правильное решение о сыне, служащем в армии

Вопрос о необходимости приложений к кассационной жалобе в Псковском областном суде - мнения юристов различаются

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59